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这场中美贸易战,对你的职业发展可能会造成这些影响……

2019-06-21 13:36:21  来源:吃草的罗汉

摘要:对许多出生在70年代末,80年代初的人来说,或许对1991年的日本房地产崩盘,及1997年的亚洲金融危机没有太深刻的印象,但对2008年那场由美国次贷危机引发的金融危机,一定都记忆犹新。
关键词: 中美贸易
  对许多出生在70年代末,80年代初的人来说,或许对1991年的日本房地产崩盘,及1997年的亚洲金融危机没有太深刻的印象,但对2008年那场由美国次贷危机引发的金融危机,一定都记忆犹新。

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  一转眼十年过去了,也许很多中国人,对那次持续半年多的危机,并没有太多直接的感受。也有很多人,甚至是危机发源地的美国人,也许如今已经淡忘了那段日子。
 
  2008年初,我刚装修完新房,开始筹备结婚的各项事务。
 
  当时我正就职于某金融业软件公司,可以说 “零距离” 经历了这场席卷全球的金融危机。
 
  当时,有几件事情给我留下了深刻的印象,我简单描述下。
 
  第一,由于基金公司压缩成本,所有电玩城邀请码注册38建设类项目停滞,新招标项目停止,付款流程放缓,这导致不少中小型企业(包括我们)开始出现拖欠工资,拖延社保的现象。别的不说,不少技术男身上都背着房贷,面对这样的局面,连上吊的心都有。
 
  第二,面对突然发生的金融危机,一波裁员猛如虎,70人的研发部,直接裁掉50%,并且,非常是果断的裁员,当天选定名单,下午就去人事部办理离职手续。
 
  第三,自从金融危机爆发后,我就再也没见过公司老板,听说是逃到香港去了。我和同事一起提交劳动仲裁之后,费了一番周折,总算打通了他的电话,他居然说:“我没能力偿还你们的工资,我也是受害者,要工资,去问政府要吧。” 随即,挂断了电话。
 
  从劳动冲裁办出来,我和两个同事一起吃了个散伙饭,他们对我说:“你是上海人,或许没有这样的烦恼,像我们哥俩,刚刚工作才三年,在这种大环境下,很多公司都不招人,面试的难度增大,真不知道后面该怎么办……下个月又要交房租了,该怎么办?”
 
  我劝他们:“实在待不下去就回老家待一段时间,等环境回暖再过来。”
 
  他们很无奈地看着我,说:“回老家?不被亲戚笑死才怪,他们才不管什么金融危机不危机,供你读了那么多年书,你就这么灰溜溜的回来了?对得起爹妈,还是对得起祖宗?”
 
  “大城市安不下身体,小城市安不下灵魂”,在金融危机的背景下,这段话被衬托的淋漓尽致。
 
  还有很多类似的情况,算了,不脑补了,这种事想多了心里不舒服,反正都是愤怒之余的无奈。
 
  如果我没有记错,这场中美贸易战是从去年3月爆发的,随着事态持续发酵,逐步升级。
 
  因为身处金融圈,看过很多相关报道,有的说造成中美两国贸易摩擦的原因,是因为美国对华长期的巨额贸易逆差,也有的说是因为知识产权、公平创新等因素,而在我看来,无论是情绪发泄,还是故弄玄虚,跟吃瓜群众都没啥关系。
 
  比起这些,吃瓜群众似乎更关心自己的收入半年里是否能翻三倍,职业晋升是否顺风顺水,所做的事是否能勾起成就感。
 
  但这个世界的规则就是这样,客观环境的状况通常会决定主观努力的价值与结果。
 
  今年,雷曼兄弟倒闭迎来了破产的第11个年头,与2008年相比,我感觉身边许多的场景开始变得相似起来,而且日子越往后,相似的场景就越多。
 
  听朋友说,圈内很多公司从春节前就已经进入了裁员的节奏,同时提高了部分岗位的面试难度。
 
  我有个朋友,在某公司担任某业务线的TeamLead,虽然没有被 “裁员潮” 波及,但因公司业务发展放缓,成本收缩,从而影响到了自己的个人成长,因此从春节后,他就在市场上寻求新的坑位。
 
  但三个月过去了,至今没找到合适的去处。
 
  更有意思的是,这样一折腾,反而把自己搞的更焦虑了。
 
  平时越浮躁,这跟头摔得越狠
 
  每家公司都一样,当业务发展的快,急着要人,能做增删改查,沟通成本较低,拉进来先搬砖。但当业务发展放缓,甚至下降,就开始挑挑拣拣。
 
  因为不急着要人,候选人又多,自然会选基础知识比较扎实的人,因为在他们眼里,你的根基打的越牢,今后的拓展性就越高,潜力也就越大,待下一波业务发展期来临时,能发挥的作用就更大。但如果基础不扎实,入职后,需要查漏补缺的地方就会多,别说将来了,连当下的工作效率和质量都无法保障。
 
  我始终觉得,我这个朋友有些眼高手低。
 
  与他的多次交流中,他感觉他十分信奉 “PPT做得好,工资会更高”,所以聊到很多战略层面的东西,他都能说出很多道理,但一聊到一些原理与基础知识,不是含含糊糊,就是借机岔开话题。
 
  我也曾借机说过他,提醒他作为一个基层管理者,主要的职责是执行,对细节的把控是很重要的。但他总给自己找借口,说自己不是计算机专业毕业,不懂原理很正常,或者说自己好歹也是个官,未来会当上总监的等等。
 
  这一番论调,让我十分反感。这种整天自欺欺人的样子,像极了一个怨妇。
 
  但这次似乎有些不同,在电话里,我明显能感觉到他的担忧,看来这次经历给了他一记漂亮的耳光。
 
  在一家公司待六年,就一定要换?
 
  我曾经在圈内听过这样的一番论调,大致是说如果在一家公司待满六年,就该考虑换方向了。
 
  意思是,如果公司正处于蓬勃发展期,不仅薪水长得快,而且成就感高,有足够大的天地让你去施展,那就牢牢抓住,往前跑就是了。但如果公司正处于衰退期,对你的需求在减弱,而且薪水增长缓慢,你似乎每天都很忙,但却内容却无用而乏味,自私一些,必须果断地放弃。
 
  简单说,你在一家公司做了几年,突然某一天,你发现薪资已经到头了,而且也不再学的到东西了,这个时候,你就要反思了,换一家公司吧。
 
  按现在普遍三年合同的套路,六年,正好两个轮回。
 
  今年,我这位朋友刚满五年,很显然,他已经憋不住了。
 
  外面的世界很大,他想去看看。
 
  但很可惜,就目前大环境来看,跳槽成功的难度比往年高很多。
 
  即便你的管理经验丰富,或是在某项技术领域深耕多年,但现在市场上的坑位在变少。
 
  你再牛逼,也没地方去。
 
  这就好比公共厕所,坑位就那么几个,里面的人不出来,外面的人也进不去,就算你再急,也没用,唯一的选择只能拉在裤子上。
 
  所以,还是按兵不动,闭门修炼,等待时机来的好。
 
  毕竟,与伟大的理想比起来,活下去,才是最要紧的。
 
  在电话里,我劝他,如果真的觉得很无奈,但又不甘心,你可以尝试做做开源项目,通过社区的形式,发挥一下自己的余热。
 
  另外,或许能为你提供捕鱼注册送28金币的思路和动力。
 
  但是,开源圈也不是垃圾站,对技术与情商的要求也很高,是不是能搞出名堂,就看你自己了。
 
  有人说,股市的成交活跃直接反应市场信心,我觉得很有道理。
 
  看一看近半年的股市,明显信心不足。
 
  而我们,除了自我修炼,似乎并没有更好的方法来对抗这场旷日持久的贸易战,但天黑总会天明,雨过总会天晴,不必急于一时。

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